Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2021 года на вопрос от 10 апреля 2021 года № 544544 (dialog.egov.kz) «О согласовании решения, принимаемого работодателем с представителями работников»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2021 года на вопрос от 10 апреля 2021 года № 544544 (dialog.egov.kz)

  Вопрос:

В нашей компании численность работников составляет более 1000 человек.

При этом штат отдельных управлений может достигать 100 работников.

В целях определения задач, функций, должностных обязанностей, разграничения ответственности в компании разрабатываются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения. Данные акты работодателя согласуются с начальниками управлений, зам.директорами и/или директором.

Так согласно пп.41 п.1 ст.1 ТК РК, «акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем».

В соответствии с п.1 ст.12 ТК РК, «Работодатель в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения представителей работников».

На основании п.2 ст.12 ТК РК, «Работодатель представляет проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников.

При наличии нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для учета мнения по актам работодателя, численный состав которого пропорционален численности представляемых ими работников».

Вопросы:

1. Обязан ли работодатель согласовывать акты работодателя, в случае если соглашениями, коллективным договором не предусмотрено согласование с работниками актов работодателей?

2. Если акты работодателя созданы для управлений (подразделений) компании, численность работников которых составляет 100 человек, сколько работников должно состоять в представительном органе для учета мнения по актам работодателя (по пропорциональности)?

3. Можно ли утвердить актом работодателя список работников состоящих в представительном органе? Может ли работодатель устанавливать численность представительного органа в независимости от численности персонала компании (управлений, структурных подразделений)?

4. В случае если для учета мнения акта работодателя численности персонала, будет недостаточно, будет ли это являться нарушением?

5. Прошу более подробно разъяснить статью 12 ТК РК.

Ответ: