Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
МОЖНО ЛИ ОТПРАВИТЬ СОТРУДНИКА В ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Приняли на работу вахтера с 21 сентября 2015 года. На летний период в каникулярное время вахтер нам не нужен. Можно ли отправить работника в отпуск без содержания сроком на 2 месяца (июль, август), трудовой договор составлен на неопределенный срок.
Согласно статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. При этом в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и отдыха. Согласно статьи 67 Трудового кодекса РК рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе: 1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены); 2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; 3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1600 тг
|