Постановление Судебной палаты по административным делам Верховного Суда Украины от 10 марта 2015 года № 21-52а15 «О признании незаконными действий относительно увольнения и восстановлении в должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда»

Постановление Судебной палаты по административным делам Верховного Суда Украины от 10 марта 2015 года № 21-52а15
О признании незаконными действий относительно увольнения и восстановлении в должности с выплатой среднего заработка
за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда

Коллегия судей Судебной палаты по административным делам Верховного Суда Украины в составе: председательствующего - Кривенко В. В., судей - Волкова А. Ф., Грыцива М. И., Коротких А. А., Кривенда О. В., Маринченко В. Л., Панталиенко П. В., Прокопенко А. Б., Самсина И. Л., Терлецкого А. А., рассмотрев в порядке письменного производства дело по иску ЛИЦО_1 к аппарату Совета национальной безопасности и обороны Украины (далее - Аппарат СНБО, СНБО соответственно) о признании действий незаконными, обязательства совершить действия, УСТАНОВИЛА:

В мае 2011 года ЛИЦО_1 обратился в суд с иском, в котором просил признать незаконными действия по его освобождению и восстановить его в должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и возместить моральный ущерб.

В обоснование иска указал, что его увольнение проведено с нарушением процедуры, определенной Кодексом законов о труде Украины (в редакции, действующей на момент возникновения спорных отношений, далее - КЗоТ).

Суды установили, что ЛИЦО_1 занимал должность заместителя руководителя управления экономической безопасности-заведующего отделом экономической безопасности и детенизации экономики департамента по вопросам экономической, социальной и экологической безопасности Аппарата СНБО, отнесенную ко II категории должностей государственных служащих, он имеет 4 ранг государственного служащего.

Согласно распоряжению секретаря СНБО от 10 июня 2011 года № 394/2011 истцу был предоставлен отпуск с последующим увольнением с занимаемой должности.

Срок отпуска ЛИЦО_1 истек 16 июля 2011. Таким образом, трудовой договор истца с ответчиком был расторгнут 16 июля 2011.

Окружной административный суд города Киева постановлением от 9 ноября 2011 года, оставленным без изменений постановлениями Киевского апелляционного административного суда от 7 августа 2012 года и Высшего административного суда Украины от 19 марта 2014 года, в удовлетворении иска отказал исходя из того, что работодатель выполнил все предусмотренные действующим законодательством нормы, регулирующие порядок проведения сокращения работников, в том числе относительно истца при его увольнении.