Как оформить отпуск по беременности и родам работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? (Д. Жорокпаева, 11 июля 2025 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как оформить отпуск по беременности и родам работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 11 июля 2025 г.)

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, срок отпуска истекает 31.01.2026 года.

В июле 2025 года она сообщила о наступлении второй беременности. Обратилась с просьбой оформить отпуск по беременности и родам и предоставила больничный лист.

Как оформить отпуск в данном случае?

Согласно статье 99 Трудового кодекса беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Согласно статье 91 Трудового кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.