Как расторгнуть трудовой договор с работником пенсионного возраста? (Д. Жорокпаева, 12 июля 2017 г.)

Как расторгнуть трудовой договор с работником пенсионного возраста?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 12 июля 2017 г.)

Работник осуществлял трудовую деятельность с 01.09.2012 года. Достиг пенсионного возраста 28.03.2017 года, после чего 28.04.2017 года ему было вручено уведомление о расторжении трудового договора с 31.05.2017 года (через месяц), так как в данном сотруднике необходимость была только до конца учебного года, до 31.05.2017 года. Руководство пошло данному сотруднику на встречу и решило уволить его после предоставления ежегодного трудового отпуска за отработанный период (2016-2017 гг.) с выплатой лечебного пособия. Отпуск - с 05.06.2017 года по 14.07.2017 года (38 календарных дней). Отдел кадров обратился к данному работнику с просьбой написать заявление на увольнение по достижению пенсионного возраста, однако он отказался его писать. Увольнение планировали в последний день отпуска - 14.07.2017 года. Можно ли, составив акт об отказе написания заявления, уволить его? Надо ли его повторно уведомлять, и если да, то в какой срок?

Согласно подпункту 24 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.