Какой документ может служить основанием для удержания из заработной платы задолженности работника? (Д. Жорокпаева, 18 апреля 2024 г.)

Какой документ может служить основанием для удержания из заработной платы задолженности работника?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 18 апреля 2024 г.)

По нормам законодательства РК удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, может производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника при наличии письменного согласия работника.

Что означает письменное согласие работника, можно ли считать соглашение, заключенное между компанией и работником, а также подписанное работником, как письменное согласие работника?

Согласно статье 115 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника, в иных случаях при наличии письменного согласия работника.