Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск восстановленному на работе сотруднику? (Д. Жорокпаева, 22 июля 2024 г.)

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск восстановленному на работе сотруднику?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 22 июля 2024 г.)

В ноябре 2023 года компания уволила сотрудника. Сотрудник обратился в суд по поводу незаконного увольнения.

Суд постановил, чтобы компания восстановила его на работе и выплатила ему компенсацию.

В мае 2024 года компания восстановила сотрудника на работе, а в июле 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию.

Берется ли период с ноября 2023 года по май 2024 года для подсчета дней неиспользованного отпуска?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Согласно статье 161 Трудового кодекса работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев. Решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания прекращения или расторжения трудового договора незаконным, выплаченная ему в соответствии с законодательством компенсация (пособие) подлежит зачету.

Работник за стаж работы до ноября 2023 года получил компенсацию за неиспользованные им дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Согласно статье 91 Трудового кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.

То есть время вынужденного прогула, за которое работнику было выплачена заработная плата, относится к стажу работы для предоставления трудового отпуска.