Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 ноября 2015 года (mzsr.gov.kz) 28 ноябрь, 2015 - 14:36
Вопрос: Здравствуйте. Я устроилась на работу в марте 2015 года. Работаю я в одной компании (Заказчик), а состою в штате в другой (Исполнитель). Между этими двумя компаниями существует Договор о закупках услуг по предоставлению персонала. Таким образом, Заказчик нанял меня через Исполнителя. С Исполнителем и мной был заключен Трудовой договор на время выполнения определённой работы в компании Заказчика. В Договоре прописано, что Договор действует до прекращения действия Договора о закупках услуг по предоставлению персонала, т.е до 31.12.2015 года. Таким образом, 31.12.2015 года, если компания Заказчик не укажет меня в списке работников, с которыми хочет продлить Трудовой Договор, со мной не продлят Трудовой договор в компании Исполнителя. Я занимаю должность риск-менеджера, т.е. это не сезонная работа и не имеет определенного начала и окончания. Если компания Заказчик изъявит желание продлить Трудовой договор, то компания в которой я состою в штате будет искать на мое место замещающего сотрудника на время отпуска. Я так понимаю, этот аутсорсинг персонала был придуман в целях не увеличения штата, но при этом, чтобы иметь достаточное количество сотрудников. В Трудовом договоре прописано, что Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства РК. К моей работе Заказчик претензий не имеет. Мой вопрос состоит в следующем: со 02.12.2015 года я выхожу в отпуск по беременности и родам. И есть большая вероятность что компания Заказчик не захочет продлевать со мной Трудовой договор, а компания в которой я состою в штате говорит, что в таком случае не продлит со мной Трудовой договор. Имеют ли право эти компании не продлевать со мной Трудовой договор, ведь по Трудовому Кодексу нельзя увольнять беременных сотрудников? Объясните пожалуйста мои права в этой ситуации. Аутсорсинг персонала не развит в Казахстане и я нигде не могу найти ответы на свои вопросы. Компанией заказчиком является Банк. Также, когда я устраивалась на работу мне сказали, что у меня такие же права как и у штатных сотрудников этого Банка. Мой непосредственный руководитель уверил меня что если я выйду в Декретный отпуск, то у меня все будет как и у других штатных сотрудников. Теперь они говорят, что такого случая у них раньше не было, что я прецедент и они не знают что делать со мной.
Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее - Кодекс), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который является обязательным условием при приеме на работу. Кодексом практика «аутсорсинг» в его мировом понимании не регламентирована. Вместе с тем, согласно Кодексу, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|