Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 августа 2018 года (enbek.gov.kz) «О применении коэффициента повышения при расчете средней заработной платы»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 августа 2018 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск со 2 июля по 20 июля 2018 года, Расчетным периодом: с 01.07.2017 по 30.06.2018.

Должностной оклад работника в марте 2017 года составил 100 000,00 тенге, с апреля по ноябрь 2017 года должностной оклад -150 000,00 тенге.

С 1 декабря 2017 года должностной оклад составляет 200 000,00 тенге. При этом работник работал в одном структурном подразделении в одной должности. с 1 января 2018 года работник переведен в другое структурное подразделение согласно ст. 38 Трудового кодекса РК.

Согласно п.1 ст. 38 ТК РК переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

Таким образом, с 1 января 2018 года у работника изменилась должность и работает в другом структурном подразделении.

Вопрос: должен ли применяться коэффициент повышения с 1 ноября 2017 года по июль 2017 года в расчётном периоде, учитывая, что 1 декабря 2017 года было повышение должностного оклада?

Ответ:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.