Как подготовить приказ о запрете использования сотовых телефонов во время трудового дня? (Д. Жорокпаева, 31 июля 2025 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как подготовить приказ о запрете использования сотовых телефонов во время трудового дня?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 31 июля 2025 г.)

Как подготовить приказ о запрете сотовых телефонов во время трудового дня?

Согласно подпункту 41) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Согласно статье 11 Трудового кодекса работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами РК, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

Согласно статье 23 Трудового кодекса работодатель имеет право:

издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя.

Работодатель обязан:

знакомить работника с коллективным договором, соглашением о работе согласительной комиссии (при наличии), правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий.

Согласно статье 63 Трудового кодекса правила трудового распорядка утверждаются работодателем. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.