Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, CAP, CIPA, Победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»
КАК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАССЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ РАБОТНИКА, ПО ОСНОВНОЙ ИЛИ СОВМЕСТНО ПО ОСНОВНОЙ И ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
Работник работает в компании куда входит автобусный и троллейбусный парк, бухгалтерия ведется в каждом парке отдельно. Работник заключил договор в тр.парке как по основной работе, а в автобусном парке как по совмещению. Как правильно при увольнении рассчитать компенсацию работника (только ли по основной или совместно)? По совмещению компенсация выплачивается работнику, ссылка на основание?
Согласно статье 1 Трудового кодекса: подпункту 56, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; подпункту 36, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; В соответствии с пунктом 4 статьи 32 Трудового кодекса для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). На основании статьи 91 трудового кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1600 тг
|