Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 10 июня 2024 года № ЖТ-2023-04120466 Предприятие, чтобы не заключать трудовые договоры, рассматривает заключение договоров ГПХ на оказание услуг. Вид услуг по договору ГПХ, фактически, будет таким же, как если бы работник осуществлял трудовую функцию. Не может ли данная сделка быть рассмотрена как притворная, так как в штате компании есть работники, и услуги по заключённому договору ГПХ не будут являться уникальными?
Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваш запрос о разъяснении норм трудового законодательства, сообщает следующее. В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан (п. 1 ст. 21 Кодекса). Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|