Входит ли оплата за часы простоя в расчет средней заработной платы? (Д. Жорокпаева, 21 ноября 2022 г.)

Входит ли оплата за часы простоя в расчет средней заработной платы?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 21 ноября 2022 г.)

ТОО отправляет сотрудника на простой по вине работодателя (отсутствуют работы), оплата простоя 100%-я зарплата. Как отражать в табеле простой и будет ли считаться простой отработанным временем? Входит ли оплата простоя за часы простоя в расчет средней заработной платы?

Согласно статье 1 Трудового кодекса простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Согласно статье 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Если простой по вине работодателя, то расчет оплаты простоя производится исходя из среднего заработка. Сумма 100% заработной платы выше 50% средней заработной платы, это ваше право.

Согласно статье 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

ТОО вправе в табеле учета рабочего времени ввести понятие «Простой по вине работодателя», дать ему значение ПВР, в 1С ввести новый вид начисления и в табеле отражать как ПВР8 (простой 8 часов). И этот вид начисления исключается из расчета среднего заработка.

Период простоя это неотработанное работником время.

Расчет суммы среднего заработка производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила). Согласно Правилам средняя заработная плата это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.