Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»
специалист по кадровым вопросам
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА
в период с 2015 г. по 01.07.2021 г.
1 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, призванный либерализировать трудовые отношения. Большая роль в новом Трудовом кодексе отводится коллективно-договорным отношениям, он направлен на защиту прав не только работников, но и работодателей. За пять лет действия Трудового кодекса он претерпел определенные изменения, появились новые нормы, соответствующие современным реалиям. Например, были внесены нормы о деятельности по оказанию услуг по предоставлению персонала, расширены и детализированы статьи о дистанционной и комбинированной работе.
Рассмотрим изменения, внесенные в Трудовой кодекс в части регулирования трудовых отношений, которые непосредственно представляют интерес для работников отдела кадров, потому что они ежедневно сталкиваются с данными вопросами в своей работе.
| Статья Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V по состоянию на 2015 г. | Внесенные изменения и дополнения по состоянию на 10.07. 2021 г. | Комментарии |
| Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 7) социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями; | 7) социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений, основанная на равноправном сотрудничестве; | В подпункт 7) внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI, дополнено фразой: «а также социально-экономических отношений, основанная на равноправном сотрудничестве». |
| 16) трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя; | 16) трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя; |
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ?8000 тг
