|
Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 26 июля 2021 года на вопрос от 8 июля 2021 года № 694559 (dialog.egov.kz)
Вопрос: В соответствии с пп.22) статьи 1 Закона РК от 01.07.2021 г. № 61-VII «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РК по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы» в случае, когда работник для выполнения трудовых обязанностей использует собственные оборудование, объекты информатизации в соответствии с законодательством РК об информатизации и иные средства, а также несет расходы по оплате услуг связи, работодателем выплачивается компенсация, размер, порядок и срок выплаты которой устанавливаются по соглашению с работником. По соглашению сторон работнику, занятому на дистанционной работе, могут возмещаться и иные обоснованные расходы, в том числе стоимость электроэнергии, связанные с выполнением работы для работодателя, принимающей стороны. Вопрос: 1) Будут ли такие расходы являться доходом работника и подлежать налогообложению? 2) Можно ли относить на вычеты затраты по возмещению расходов работниками, занятыми на дистанционной работе в налоговом учете?
Ответ: Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее - КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД МФ РК, в пределах компетенции сообщает следующее. Согласно пункту 1 статьи 138 Трудового кодекса Республики Казахстан дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Пунктом 2 статьи 138 Трудового кодекса определено, что работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|