Письмо Премьер-Министра Республики Казахстан от 25 мая 2023 года № 12-13/1905 дз «Касательно оплаты труда государственных служащих и работников квазигоссектора»

Письмо Премьер-Министра Республики Казахстан от 25 мая 2023 года № 12-13/1905 дз

Депутатам

Мажилиса Парламента

Республики Казахстан,

членам фракции партии

«AMANAT»

На МДС-111 от 27 апреля 2023 года

Уважаемые депутаты!

Рассмотрев ваш депутатский запрос, сообщаю следующее.

Касательно оплаты труда государственных служащих

С 2018 года в пилотном режиме в 7-ми государственных органах (АДГС, АПК, МЮ, акиматы городов Астаны, Алматы, Шымкента и Мангистауской области) апробирована новая система оплаты труда административных государственных служащих, основанная на факторно-балльной шкале.

С 1 июля 2021 года обеспечен полноценный переход на новую систему оплаты труда местных исполнительных органов.

В центральных государственных органах переход на новую систему оплаты труда осуществляется на поэтапной основе с 1 января 2022 года до 1 января 2024 года.

По новой системе оплаты труда размеры должностных окладов госслужащих определяются на основе распределения должностей по уровням и функциональным блокам (А, В, С), и схем должностных окладов.

При этом каждая должность оценивалась по факторам: уровень знаний, компетенций и опыт работы, область решаемых вопросов и степень их сложности, степень влияния на результаты деятельности госоргана.

К примеру, административные должности распределены по уровням и функциональным блокам (старший управленческий персонал - корпус «А»), «А» (основной персонал), «В» (содействующий персонал) и «С» (вспомогательный персонал).

Справочно: к функциональному блоку «А» относятся служащие, должностные полномочия которых непосредственно влияют на достижение и реализацию стратегических целей и задач, подготовку решений, определение и реализацию госполитики;

к функциональному блоку «В» относятся служащие, должностные полномочия которых косвенно влияют на достижение и реализацию стратегических целей и задач, подготовку решений, определение и реализацию госполитики;

служащие, не включенные в блоки «А» и «В» относятся к функциональному блоку «С».

Распределение по функциональным блокам госорганами осуществляется самостоятельно в зависимости от стоящих перед ними приоритетных задач.

Агентством по делам государственной службы (далее - АДГС) при плановых проверках госорганов проверяется объективность распределения должностей по блокам.

По схеме должностных окладов политические должности сгруппированы по 11 уровням, административные - по 15.

Внедрение новой системы оплаты труда позволило сократить разницу в заработной плате исполнительского звена центра и регионов, повысить привлекательность государственной службы, обеспечить кадровую стабильность, а также снизить количество коррупционных и этических правонарушений.

По информации АДГС, введение новой системы оплаты труда в госорганах показало следующие результаты:

1) сменяемость кадров снижена в 1,6 раза (в 2020 году - 4,5%, 2021 году - 4,3%, 2022 году - 2,7%);