|
Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 февраля 2024 года № ЖТ-2023-01893453
Сотрудник был переведен на дистанционную работу с не полным рабочим днем. Как в данном случае будет происходить накопление дней ежегодного трудового отпуска, так же как и при стандартном 24 дня за 12 месяцев работы?
Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Комитет) рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. В соответствии с пунктом 9 статьи 138 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовые отношения работников, занятых на дистанционной работе, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом с учетом особенностей, установленных настоящей статьей, трудовым договором, актом работодателя. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|