Какие документы необходимы при заключении договора ГПХ с иностранным гражданином? (Д. Жорокпаева, 21 декабря 2018 г.)

Какие документы необходимы при заключении договора ГПХ с иностранным гражданином?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 21 декабря 2018 г.)

Физлицо-нерезидент планирует находиться на территории РК не один год, в миграционной полиции зарегистрирован по миграционной карте. У физлица отсутствует заграничный паспорт и в ближайшее время его оформления не будет. Может ли ТОО трудоустраивать физических лиц-нерезидентов (РФ) по договору возмездного оказания услуг по внутреннему паспорту другого государства (РФ)? В бухгалтерской программе 1С отсутствует статус документа «Паспорт РФ».

Согласно статье 96 Договора о Евразийском экономическом союзе (далее - Договор), государства-члены, осуществляют сотрудничество по согласованию политики в сфере регулирования трудовой миграции в рамках Союза, а также по оказанию содействия организованному набору и привлечению трудящихся государств-членов для осуществления ими трудовой деятельности в государствах-членах.

Данной статьей Договора определено, что «заказчик работ (услуг)» - юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся государства-члена работу на основании заключенного с ним гражданско-правового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства;

«трудовая деятельность» - деятельность на основании трудового договора или деятельность по выполнению работ (оказанию услуг) на основании гражданско-правового договора, осуществляемая на территории государства трудоустройства в соответствии с законодательством этого государства;

«миграционная карта (карточка)» - документ, который содержит сведения о гражданине государства-члена, въезжающем на территорию другого государства-члена, и служит для учета и контроля за его временным пребыванием на территории государства въезда;

«трудящийся государства-члена» - лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает;

Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.