Как рассчитать заработную плату работнику со скользящим графиком работы? (Д. Жорокпаева, 9 декабря 2024 г.)

Как рассчитать заработную плату работника со скользящим графиком работы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 9 декабря 2024 г.)

У работников пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Первый выходной - воскресенье, второй выходной предусмотрен среди недели графиком (у каждого работника свой день), установленным актом работодателя.

Пример: в ноябре 2024 года у работника выходной день среда, по установленному графику выходного дня, фактически отработано 22 дня (по балансу рабочего времени - 21 день).

Бухгалтер начисляет заработную плату за фактически отработанное время 22 рабочих дня и не оплачивает 1 день отработанный сверх баланса как переработку.

В предыдущие месяцы может быть отработано меньше дней, чем по балансу рабочего времени, расчет зарплаты в таком случае произведен так же за фактически отработанное время.

Как производить расчеты по заработной плате, исходя из вышеизложенной ситуации?

Согласно статье 84 Трудового кодекса при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Согласно статье 73-1 Трудового кодекса с учетом специфики работы работодатель вправе в правилах трудового распорядка устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом при скользящем графике работы признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, но не более квартала. При работе в режиме со скользящим графиком работы начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются правилами трудового распорядка, трудовым договором либо графиком сменности.