Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени (Д. Жорокпаева, 10 октября 2017 г.)

Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 10 октября 2017 г.)

По договору работники работают 7-ми дневным сменным режимом с предоставлением 7 дней отдыха в течение месяца по 11 часов в день, за месяц получают оклад 90000 тенге на руки, для расчета с работниками применяется суммированный учет рабочего времени исходя из нормы 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели. Отработанное количество часов в месяц составляет 154 часа. Как произвести расчет при суммированном учете рабочего времени?

Согласно статье 1 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.

Согласно статье 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

Согласно статье 106 Трудового кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Согласно статье 1 Трудового кодекса тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Работодатель вправе установить работнику фиксированный размер оплаты труда как в месяц, так и в час.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.