Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 июля 2022 года на вопрос от 8 июля 2022 года № 746951 (dialog.egov.kz) «Об удержании работодателем материальной помощи, оказанной работнику для оздоровления, после увольнения работника по собственному желанию»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 июля 2022 года на вопрос от 8 июля 2022 года № 746951 (dialog.egov.kz)
 

Вопрос

Законны ли требования Работодателя по возврату материальной выплаты на оздоровления?

Причем Приказ на увольнение подписан Работодателем с нарушением законодательства Республики Казахстан.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель выплатил мне компенсацию за неиспользованные отпускные дни, заработную плату.

Однако начал требовать возвращения материальной помощи на оздоровление (далее – материальная помощь), которую я взяла в этом году до увольнения.

В процессе увольнения Работодатель всячески используя юридические уловки и превышая служебные полномочия, принуждал меня подписать/дать согласие на удержание материальной выплаты на оздоровления, тем самым нарушая Трудовой кодекс Республики Казахстан и мои права.

Вот некоторые основные нарушения моих прав Работодателем:

1) Приказ на увольнение был составлен с нарушениями Трудового кодекса Республики Казахстан, а именно:

- в Приказе на увольнение написано, что необходимо удержать материальную помощь с неиспользованных отпускных дней.

Хотя Работодатель должен мне выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни, согласно статьи 96 пункта 2 Трудового кодекса Республики Казахстан «При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков)»;

- в Приказе на увольнение написано, что необходимо удержать полную сумму материальной помощи с неиспользованных отпускных дней.

Согласно статьи 115 пункта 3 Трудового кодекса Республики Казахстан можно удержать не более 50% из заработной платы, но ни как не из отпускных дней.

Также имеется ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 февраля 2020 года на вопрос от 12 февраля 2020 года № 594893 «Об удержании работодателем более 50% суммы из заработной платы при наличии письменного согласия работника»;

- в Приказе на увольнение в строке подписи написано «С приказом ознакомлена, даю согласие на удержание материальной помощи с заработной платы и компенсационных выплат, копию приказа взяла».

Под данной строкой я написала свои комментарии и поставила подпись, но в строке «подписи» не расписывалась.

Меня принуждают всячески подписать/дать согласие на возврат материальной помощи против моей воли и оказывают психологическое и моральное давление. Косвенное подтверждение данный Приказ.

Ведь в Приказе я не должна давать какое-либо согласие, а только должна быть ознакомлена.

2) во внутренних правилах оплаты труда, премирования и т.д. организации, где я работала, есть пункт, где работник при увольнении по собственному желанию должен возвращать материальную выплату пропорционально неотработанному периоду.