| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Источник: Плотникова К., ТОО «Просто Бэк-офис» (pbo.kz/)
21.02.2024 Трудовые договоры с иностранцами
Плотникова Кристина Директор юридического департамента Ли Юрий Ведущий юрист ТОО «Просто Бэк-офис» (pbo.kz)
Привлечение иностранной рабочей силы в Республике Казахстан, не является чем-то неординарным, работодатели не редко прибегают к услугам опытных зарубежных специалистов и профессионалов, в той или иной области. Вопрос трудоустройства иностранных работников имеет свои особенности, но довольно прост, если иностранные работники привлекаются из стран, с которыми у Казахстана имеются международные договоренности. Например, граждане стран, заключивших Договор ЕАЭС, по которым к иностранцам предъявляются те же требования, что и к местным гражданам, а именно граждане России, Белорусии, Армении, Кыргызстана. Однако, с недавних пор, в законодательство Казахстана были внесены некоторые изменения, которые коснулись и вопроса необходимых для трудоустройства иностранца документов. Основным и наиболее важным изменением, стало требование о наличии у иностранца так называемого Договора о вмененном медицинском страховании (далее - «ВМС»). Так, в случае отсутствия у иностранного работника Договора ВМС при трудоустройстве, работодатель не вправе заключать с ним трудовой договор. По информации от страховых компаний сам работодатель заключить такой договор на работника не может. Хотя, согласно международным обязательствам Республики Казахстан, прием граждан ЕАЭС на работу можно осуществлять без Договора ВМС - практика может с подобным заключением расходиться. К примеру, прикрепление к медицинской организации граждан государств-членов ЕАЭС производится на основании Договора ВМС, а не наличия отчислений по ОСМС (Обязательное социальное медицинское страхование). Особенности заключения Договора ВМС по законодательству Республики Казахстан, установлены Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» который указывает на то, что условия предоставления ВМС регулируются Типовым договором ВМС, утвержденным Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан. Типовым договором ВМС, на усмотрение сторон, остаются некоторые условия, в том числе: 1. Срок Договора ВМС. Устанавливается на усмотрение сторон, однако полагаем, что срок ВМС должен быть на весь период трудоустройства; 2. Размер страховой суммы. Не должен быть ниже 50 МРП при оказании Первичной медико-санитарной помощи (МСП) и 100 МРП при Специализированной МСП. Так, при желании стороны могут увеличить размер страховой суммы. 3. Размер страховой премии также устанавливается Договором; Обращаем ваше внимание, что наличие ВМС не исключает обязанности работодателя по отчислению ОСМС. Отчисления ОСМС касаются только граждан РК и граждан стран ЕАЭС трудящихся на территории РК, за иных иностранных граждан отчисление ОСМС не осуществляется. Несмотря на императивность требования о наличии у иностранцев Договора ВМС, для трудоустройства в Казахстане, законодательство, на момент публикации статьи, не предусматривает санкций для работодателей, за заключение Трудового договора без Договора ВМС. Однако, не стоит исключать возможность признания судом Трудового договора незаключенным, что может повлечь ряд неблагоприятных последствий, в том числе, наложение административного штрафа на работодателя, за допуск к работе работника, без заключения трудового договора. В связи со сравнительно недавним установлением требования о наличии Договора ВМС, практика, по данному вопросу еще толком не устоялась. Риски возникающие в связи с несоблюдением требования, являются гипотетическими, поскольку законодательством также не предусмотрены четкие меры пресечения несоблюдения требований. Подробнее о том, какие имеются требования, что стоит учитывать при заключении Трудового договора с иностранными гражданами и о многом другом, могут проконсультировать специалисты Просто-бэк офис!
Источник: Плотникова К.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |