Какие налоговые обязательства возникают у ТОО при выдаче займа работнику? (Д. Пак, 18 ноября 2015 г.) (утратил силу)

Д. Пак, Аудитор РК,

Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

КАКИЕ НАЛОГОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВОЗНИКАЮТ У ТОО ПРИ ВЫДАЧЕ ЗАЙМА РАБОТНИКУ?

Имеет ли право ТОО выдавать беспроцентные займы своим работникам? Есть ли ограничения по суммам займа и целям, на который выдается заём? Какие налоговые обязательства возникают у ТОО при выдаче такого займа?

В данном случае выдача беспроцентных займов работников оформляется договором о предоставлении ссуды, при этом условиями такого договора определяются размер ссуды, срок предоставления и порядок возврата (погашения).

Ссуда предоставляется на удовлетворение личных нужд работника, при этом договор о предоставлении ссуды как правило не содержит указаний на какие цели работнику предоставляется ссуда.

Размер ссуды определяется по соглашению между работником и работодателем в каждом случае индивидуально, при этом ограничения по сумме обычно основаны на разумной уверенности работодателя и работника о возможности погашения выданной ссуды.

В бухгалтерском учете ссуды, выданные работникам учитываются по счету 1253 «Краткосрочная задолженность по предоставленным работникам займам».

Погашение ссуды чаще всего производится за счет равномерного удержания из заработной платы работника части ссуды в течении срока действия договора.

При выплате ссуды работникам налоговых обязательств не возникает, так как ссуды для целей налогообложения не рассматриваются как доход работника. В случае, если по каким-либо причинам работник не смог погасить ссуду, то непогашенная часть ссуды признается доходом работника и облагается всеми налогами и обязательными платежами в установленном порядке.

Следует помнить, что согласно статье 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает производятся на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника, при этом общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.