Как расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением объема работ? (Т. Мухсинова, 21 мая 2020 г.)

Как расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением объема работ?

(Т. Мухсинова, специалист по вопросам труда и заработной платы, 21 мая 2020 г.)

Как правильно расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением объема работ у работодателя и ухудшением экономических условий при карантине?

В связи с отсутствием объема работ, ухудшением экономического положения компании, изменениями в организации производства, по технологическим причинам согласно пп.2) п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно статье 53 Трудового кодекса РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пп.2) п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям сокращения численности или штата работников, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по сокращению численности или штата в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по сокращению численности или штата не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Согласно статье 28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» (далее-Закон) работодатель обязан: предоставлять Центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.