Можно ли уволить работника, получившего производственную травму и предоставляющего больничные листы? (Д. Жорокпаева, 17 ноября 2022 г.)

Можно ли уволить работника, получившего производственную травму и предоставляющего больничные листы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 17 ноября 2022 г.)

Как начислять больничные, если работник получил производственную травму 11 августа и после этого остался инвалидом? Каждый месяц он отправляет больничный лист. Как уволить такого сотрудника?

Согласно статье 133 Трудового кодекса социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно пункту 1 статьи 190 Трудового кодекса и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

Размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.

Согласно статье 18 и 19 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон об обязательном страховании работника) вред, причиненный жизни и здоровью работника, включает в себя материальное выражение вреда, связанного с его смертью или с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности, за исключением вреда, связанного с временной нетрудоспособностью работника.

Размер вреда, причиненного жизни и здоровью работника, определяется на основании документов, представленных в соответствии с Законом об обязательном страховании работника.

Размер вреда, связанного с утратой заработка (дохода) в связи со смертью работника или с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности, определяется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Республики Казахстан.

Ежемесячная страховая выплата, причитающаяся работнику в качестве возмещения вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от тридцати до ста процентов включительно, осуществляется страховщиком.

Возмещение дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности, осуществляется страховщиком на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению страховщиком не подлежат расходы, которые входят в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.