Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 февраля 2021 года на вопрос от 26 января 2021 года № 664191 (dialog.egov.kz) «Обеспечение работников направляющей стороны социальным пакетом (питание, развозка) должно определяться в договоре на оказание услуг по предоставлению персонала»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 февраля 2021 года на вопрос от 26 января 2021 года № 664191 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

ТОО «Маревен Фуд Тянь-Шань» (далее - МФТ) выражает свое почтение и просит разъяснить введенные с 01 января 2021 года изменения в части привлечения персонала.

А именно дополнения статьи 103 Трудового Кодекса пунктом 1-1 следующего содержания: «1-1. Размер основной заработной платы работников направляющей стороны должен быть не ниже размера основной заработной платы работников принимающей стороны по аналогичной должности, соответствующей квалификации, специальности или профессии, сложности, количеству и качеству выполняемой работы, а также производственно-бытовым условиям в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала».

МФТ в своей деятельности привлекает услуги аутсорсинга по должностям Укладчиков-Упаковщиков и Грузчиков.

На одной линии одновременно работают Укладчики-Упаковщики и Грузчики как штатные, так и привлеченный персонал. Квалификация, специализация и объем выполняемой работы привлеченного персонала аналогичен штатным сотрудникам.

Однако есть различие по качеству выполняемой работы: штатные работники МФТ работают с открытым продуктом, а работники аутсорсинга работают с закрытым продуктом.

На основании выше изложенного, просим Вас пояснить:

1) должен ли размер основной заработной платы привлеченного персонала быть единым, если есть отличия в участке/виде выполняемой работы, но в одной должности со штатным сотрудником?

2) должен ли привлеченный персонал быть обеспечен (со стороны Принимающей) предусмотренным для штатного сотрудника Принимающей стороны дополнительным социальным пакетом (питание, развозка итд)?

Ответ: