|
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 октября 2020 года на вопрос от 18 сентября 2020 года № 642415 (dialog.egov.kz) Вопрос: Рабочим местом, т.е. местом постоянного нахождения работника Р. при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности, является офис работодателя в городе С. Ему вручено уведомление об изменении условий труда в части изменения места выполнения работы в городе У в офисе работодателя, находящегося в другой местности за 200 км от города С. Вопрос: 1. Является ли исходя из смысла норм п.1 ст.46, п.1 пп 17 ст.1 ТК РК изменением условий труда перемещение рабочего места работника Р. с одной местности г. С. в другую местность в г.У. за 200 км? 2. Требуется ли письменное согласие работника Р. при перемещении его рабочего места с одной местности г. С. в другую местность в г.У. за 200 км исходя из смысла п.1 ст.45 ТК РК?
Ответ: Согласно п. 2 ст. 33 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|