Можно ли уведомить работника во время отпуска без сохранения зарплаты о прекращении ТД по причине истечения его срока действия? (Д. Жорокпаева, 15 февраля 2023 г.)

Можно ли уведомить работника во время отпуска без сохранения зарплаты о прекращении ТД по причине истечения его срока действия?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 15 февраля 2023 г.)

У сотрудника (инвалид второй группы) 28 февраля 2023 года истекает срок действия трудового договора. С 23 января по 28 февраля 2023 года сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы.

Может ли работодатель уведомить работника во время отпуска за свой счет о прекращении трудового договора по причине истечения его срока действия?

Согласно статье 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4, 5 и 6 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса.

При истечении срока действия трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Положения частей четвертой и пятой подпункта 2 пункта 1 статьи 30 Трудового договора не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций:

- на время выполнения определенной работы;

- на время замещения временно отсутствующего работника;

- на время выполнения сезонной работы;