Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 мая 2019 года (enbek.gov.kz)
Вопрос: Согласно Единым правилам № 908 п. 14. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления. Например, начислена и выплачена премия за 1 квартал 2018 года 28 апреля 2018 года (месяц начисления апрель, «начислено по итогам работы за период 01.01.18 по 31.03.18 г.) в сумме 150 000. Работник уходит в отпуск с 30 апреля 2018 по 16 мая 2018 г., документ расчет отпуска проведен 29 апреля 2018 г. При этом расчетный период Апрель 17 - Март 18. Аудит утверждает, что мы должны ставить в строке «начислено по итогам работы за период - 01.02.18-30.04.18), чтобы данная премия вошла в расчет среднего заработка либо менять месяц начисления на март 18 г., чтобы включить премию в средний заработок, но если делать так, то пойдут соответственно пени по налогам по ЗП, т.к. в данном примере премия начислена 28 апреля, а налоги платим до 25 апреля за март. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|