Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 января 2019 года (enbek.gov.kz) «При расторжении трудового договора по случаю сокращения численности штата, работодатель выплачивает компенсационную выплату в размере одной среднемесячной заработной платы»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 января 2019 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте

В связи с оптимизацией руководящих должностей гражданских служащих (преобразование должности заместителя в нижестоящую - специалист) полагается ли увольняемому сотруднику компенсация?

Увольняется в связи с отсутствием подходящего образования к новой должности...

Ответ:

В Вашем случае, исключение из штатного расписания должности заместителя является сокращением численности работников.

Согласно статье 52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) сокращение численности или штата работников является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Работодатель при расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.