|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
КАКОВ ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК?
Можно ли устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителю (директору) и его заместителю по Постановлению Правительства №1193 от 31.12.2015г,если при этом, нельзя производить доплату за РЗО руководителю казенного предприятия и его заместителю в пределах их рабочего времени, согласно приложения №18. того же Постановления. и можно ли по договору гражданско-правового характера без принятия в штат и без применения норм гос.закупа оплачивать определенному человеку за определенный труд?
Согласно пункту 5 Постановления Правительства Республики Казахстан от 29.12.2007 г. №1400 Предоставить право органам государственного управления премировать, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления. Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127. Согласно п.1-2 Правил установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производится по решению руководителя государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего (в случае если в данном центральном исполнительном органе не введена должность ответственного секретаря и не определено должностное лицо, на которое в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря), надбавка может быть установлена за выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы. Заместителю руководителя стимулирующие надбавки к должностному окладу устанавливает руководитель организации за счет экономии средств (приложение 29 Постановления), предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя. Согласно статьи 1 Закона Республики Казахстан "О государственных закупках" Закон применяется к отношениям, связанным с приобретением товаров, работ, услуг, необходимых для обеспечения функционирования, а также выполнения государственных функций либо уставной деятельности заказчика, за исключением: 1) услуг, приобретаемых у физических лиц по трудовым договорам; 2) услуг, приобретаемых у физических лиц, не являющихся субъектами предпринимательской деятельности, по договорам возмездного оказания услуг. Вывод: Стимулирующие надбавки могут устанавливаться руководителям организаций (руководителем государственного органа) и заместителям руководителей организаций (руководителем организации) за выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы за счет средств экономии, сложенной из средств, указанных в приложении 29 Постановления. Руководителем организации могут заключаться трудовые договора на время выполнения определенной, а также договора возмездного оказания услуг в рамках утвержденного бюджета.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |