Как оформить приказ на директора Компании, в случае если нет деятельности, и начисление заработной платы в связи с данным обстоятельством не производилось? (И. Обуховская, 25 декабря 2015 г.) (утратил силу)

И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК

КАК ОФОРМИТЬ ПРИКАЗ НА ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ, В СЛУЧАЕ ЕСЛИ НЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, И НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С ДАННЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВОМ НЕ ПРОИЗВОДИЛОСЬ?

Предприятие зарегистрировалось как субъект малого бизнеса (ТОО на ОУР), в штате числится только директор, деятельность как таковая началась в декабре 2015г. За октябрь, ноябрь и декабрь 2015 финансовой возможности начислить и выплатить заработную плату директору (он же учредитель) не было. Как правильно оформить приказ о временном не начислении заработной платы в вышеизложенной ситуации?

Законодательная база. Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса РК, зарплата выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты зарплаты предусматривается трудовым, коллективным договорами.

Согласно пункту 2 статьи 103 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Далее, на основании пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы согласно пункту 2 статьи 97 Трудового кодекса РК, определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вывод. Таким образом, не выплата директору заработной платы без основания будет считаться серьезным нарушением трудового законодательства, в связи, с чем для избежания нарушений, директор может написать заявление о выходе в отпуск без содержания на время отсутствия оборотов в компании. При этом необходимо издать приказ о выходе сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы.