Как работодателю получить информацию о сторонней деятельности работника, противоречащей трудовому договору? (Д. Жорокпаева, 4 декабря 2024 г.)

Как работодателю получить информацию о сторонней деятельности работника, противоречащей трудовому договору?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 4 декабря 2024 г.)

Компании не удается получить через систему Енбек и из личного запроса работника информацию: нет ли у работника сторонней деятельности, противоречащей трудовому договору.

Может ли работодатель для выяснения обращаться с официальным запросом в МВД и прокуратуру?

Согласно Правилам представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353:

Уполномоченный государственный орган по труду представляет сведения из ЕСУТД физлицам и юридическим лицам с учетом требований законодательства РК о персональных данных и их защите;

Запрос о предоставлении сведений, содержащихся в ЕСУТД, направляется в электронной или бумажной форме;

Работник получает сведения, указанные в пунктах 3 и 8 данных Правил, содержащиеся в ЕСУТД через личный кабинет физлица на веб-портале «электронного правительства», в котором данные сведения отражаются автоматически в течение одного рабочего дня после внесения их работодателем в ЕСУТД;

Работодатель получает сведения о трудовой деятельности претендентов и работников, указанные в пункте 3 данных Правил, содержащиеся в ЕСУТД, с их предварительного согласия при наличии интеграции согласно пункту 4 данных Правил.