Какими документами можно оформить удержание в «Кассу взаимопомощи» из заработной платы по заявлению сотрудников? (Р. Кемебаева, 9 сентября 2015 г.) (утратил силу) (утратил силу)

Р. Кемебаева, главный бухгалтер КГУ «Гимназия №6 города Семей»,

ГУ «Отдел образования города Семей по ВКО»,

победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ МОЖНО ОФОРМИТЬ УДЕРЖАНИЕ В «КАССУ ВЗАИМОПОМОЩИ» ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ СОТРУДНИКОВ?

Предприятие хочет создать что-то в виде кассы взаимопомощи, по заявлению сотрудников удерживать ежемесячно суммы в размере 1% от заработной платы на руки (после удержания всех налогов). Какими документами лучше оформить такое удержание? Должно ли быть соглашение между администрацией предприятия и работниками?

Законодательная база:

- Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 г. № 251-III.

Разъяснения специалиста, комментарии, выводы:

Вопросы, касающиеся удержаний по заявлению сотрудников, должны оговариваться коллективным договором. Во избежание разногласий в коллективном договоре, по соглашению сторон необходимо прописать с каких выплат удерживаются указанные удержания.

В основном можно указать, что данные удержания, производятся со всех выплат носящих постоянный характер (оплаты труда, отпускные).

Рекомендуется не производить удержания со следующих выплат: пособие по временной нетрудоспособности, материальная помощь, денежные выплаты стимулирующего характера.

Далее рекомендуется составить и утвердить в коллективном порядке «Положение о направлении средств из кассы взаимопомощи», для дальнейшей отчетности использования средств.

Таким образом, соглашение между администрацией предприятия и работниками должно быть оформлено в виде внесения данного пункта в коллективный договор.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.