Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Нужно ли указывать в ТД гарантии сотрудникам, работающим в зонах экологического бедствия? (Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 13 февраля 2023 г.)
Как составить трудовой договор с работником, который имеет право на экологические доплаты и дополнительный отпуск?
Согласно статье 127-1 Трудового кодекса гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан. На сегодняшний день в Республике Казахстан действует Закон РК от 18 декабря 1992 г. № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон о Семипалатинском полигоне), который призван обеспечить социальную защиту граждан, пострадавших вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне. В соответствии со статьей 13 Закона о Семипалатинском полигоне население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 данного Закона имеет право на: - дополнительную оплату труда по зонам в размере: чрезвычайного радиационного риска - двух МРП; максимального радиационного риска - 1,75 МРП; повышенного радиационного риска - 1,5 МРП; минимального радиационного риска - 1,25 МРП; на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного МРП. - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам: чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней; максимального радиационного риска - 12 календарных дней; повышенного радиационного риска - 10 календарных дней; минимального радиационного риска - 7 календарных дней; на территории с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней. Для осуществления выплат и предоставления льгот работнику, в трудовом договоре должно быть указано, что местом работы является зона экологического бедствия. Если работник осуществляет трудовую деятельность в такой зоне, оплата должна производиться с учетом зоны экологического бедствия, независимо от того, что указано в удостоверении (1,5 МРП ежемесячно и 10 календарных дней дополнительного трудового отпуска). Если работник осуществляют свою трудовую деятельность в зоне повышенного радиационного риска, но проживает, в зоне чрезвычайного или минимального радиационного риска или он имеет удостоверение пострадавшего в зоне с максимальным радиационным риском, в любом случае, льготы работнику предоставляются в зависимости от категории зоны экологического бедствия, в которой он осуществляет свою трудовую деятельность. Если местом работы является, к примеру, город Алматы, то льготы работнику не положены. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|