Как оформить перевод работника в другую местность? (Д. Жорокпаева, 13 апреля 2017 г.)

Как оформить перевод работника в другую местность?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 13 апреля 2017 г.)

Нормами Трудового кодекса предусмотрен перевод работника в другую местность вместе с работодателем, а как быть в случае, если необходимо перевести только нескольких работников в связи с производственной необходимостью в другую местность? Как оформить данный перевод? Основанием к приказу о переводе будет уведомление или дополнительное соглашение между работником и работодателем? Можно ли приложить к ответу образцы дополнительного соглашения и приказа о переводе работника в другую местность?

Согласно статье 1 Трудового кодекса трудовой договор (далее ТД) - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно статье 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать место выполнения работы.

Условия труда - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

Согласно статье 38 Трудового кодекса, переводом на другую работу является перевод в обособленное структурное подразделение работодателя. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Согласно статье 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения, подписываемого в двух экземплярах. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.