Оплачиваются ли сотрудникам, работающим по совместительству, экологические доплаты, и предоставляется ли им дополнительный экологический отпуск? (Л. Кизина, 2 ноября 2017 г.)

Оплачиваются ли сотрудникам, работающим по совместительству, экологические доплаты, и предоставляется ли им дополнительный экологический отпуск?
(Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, CAP, CIPA, CPA TL I, CPA PL II, 2 ноября 2017 г.)

В учреждении работают сотрудники по совместительству. Оплачиваются ли таким сотрудникам экологические доплаты при наличии удостоверения и по основному месту работы, и по совместительству? Можно ли им предоставлять дополнительный экологический отпуск, где они работает по совместительству?

Согласно подпункту 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков (пункт 5 статьи 93 Трудового кодекса).

В соответствии с Законом «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне», право на социальную поддержку, определенную статьей 13 данного Закона (дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам), имеют пострадавшие вследствие ядерных испытаний граждане, имеющие соответствующие удостоверения и в настоящее время проживающие на определённых Законом территориях.

Указанные статьей 13 Закона льготы производятся работникам предприятий и организаций всех форм собственности.

Согласно статье 23 Трудового кодекса работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.