Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июня 2017 года на вопрос от 1 июня 2017 года № 465167 (dialog.egov.kz) «О необходимости включения работодателем условия об оплате отпуска по беременности и родам в трудовой договор и обязанности оплачивать такой отпуск в рамках Регионального соглашения между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2015-2017 годы»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июня 2017 года на вопрос от 1 июня 2017 года № 465167 (dialog.egov.kz)
 

Вопрос:

Здравствуйте!

Прошу пояснить действие Регионального соглашения между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2015-2017 годы (апрель 2015 года), в частности пункта 51, согласно которому обязательством Палаты предпринимателей является включение в коллективные и трудовые договоры УСЛОВИЯ об оплате отпуска по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

В договоры каких субъектов Палата предпринимателей включает указанные УСЛОВИЯ? Обязаны ли юридические лица и индивидуальные предприниматели в соответствии с вышеуказанным Региональным соглашением включать данное УСЛОВИЕ в трудовые договоры со своими работниками?

Правомерно ли указать в трудовом договоре: «Отпуск по беременности и родам за счет средств работодателя не оплачивается», т.к. оплачивать или не оплачивать - это и есть УСЛОВИЕ об оплате?

Если бы речь шла о сумме (а именно сумма оговаривается в трудовом договоре), тогда в п.51 вместо «УСЛОВИЯ об оплате» должно иметь место «РАЗМЕР оплаты».

Ответ:

Уважаемый Олег Валерьевич!