Письмо Комитета труда, социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 июня 2024 года № ЖТ-2024-04121542
Если сотрудник в середине рабочего месяца перестает выходить на работу и на связь в течение нескольких дней без объяснений и предупреждений, может ли работодатель уволить сотрудника и при этом не выплачивать заработную плату за эти пол месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск, так как сотрудник не просто пропал, и можно ли данный случай расценивать как прогул?
Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|