Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 июня 2018 года на вопрос от 15 июня 2018 года № 503319 (enbek.gov.kz) «Касательно исчисления средней заработной платы при начислении отпускных»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 июня 2018 года на вопрос от 15 июня 2018 года № 503319 (enbek.gov.kz)

Вопрос:

У меня вопрос касательно исчисления средней заработной платы при начислении отпускных.

Не могли бы дать разъяснения по Приказу за подписью Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908.

По тексту следует: «Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года.».

Каким образом определяется «постоянный характер» доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат?

Если сотрудник с момента устройства на работу, в течение одного календарного года получил n-е количество премий, а в следующем году получил меньшее/большее количество премий, то считается ли что премии не постоянного характера и не должны быть учтены при исчислении средней заработной платы?

Касательно надбавок, если сотруднику Приказом руководства определена ежемесячная надбавка до конца календарного года, считается ли что она носит постоянный характер и должна ли учитываться при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных?

И последний вопрос, касательно суточных при командировании за пределы РК.

Согласно Налоговому кодексу РК, суточные, превышающие 8 МРП рассматриваются в качестве дохода физического лица, с которых исчисляются все налоги и обязательные платежи в установленном порядке.

Т.е. к примеру, если суточные составили в 2018 году 35 000 тенге, то 15 760 рассматриваются в качестве дохода физического лица и облагаются налогами.

Должны ли суточные превышающие 8 МРП учитываться при исчислении средней заработной платы?

Ответ:

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).