Приказ Министра просвещения Республики Казахстан от 28 июля 2023 года № 232 «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра просвещения Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 106 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства просвещения Республики Казахстан»

Приказ Министра просвещения Республики Казахстан от 28 июля 2023 года № 232
О внесении изменений и дополнений в приказ Министра просвещения Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 106 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства просвещения Республики Казахстан

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министра просвещения Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 106 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства просвещения Республики Казахстан» следующие изменения и дополнения:

в Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства просвещения Республики Казахстан, утвержденной указанным приказом:

пункт 2 дополнить подпунктом 12) следующего содержания:

«12) индивидуальный план работы – документ, предусматривающий КЦИ служащего корпуса «Б» на оцениваемый период, и составляемый совместно с непосредственным руководителем и утверждаемый вышестоящим руководителем.»;

пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы посредством единой информационной системы по управлению персоналом (далее – информационная система). При этом в случае отсутствия технической возможности оценка проводится на бумажных носителях, либо в информационных системах, функционирующих в государственных органах.

Оценка осуществляется на основании результатов достижения КЦИ, методами ранжирования и 360 в зависимости от категории должности оцениваемого лица.

Оценка служащих корпуса «Б» государственных органов, в которых введена система автоматизированной оценки проводится с учетом особенностей, определенными внутренними документами данных государственных органов.»;

пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Оценка не проводится в случаях, если срок пребывания оцениваемого служащего на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее одного месяца. Если в период проведения оценки оцениваемый служащий находится в трудовом или социальном отпуске, периоде временной нетрудоспособности, командировке, стажировке, переподготовке или повышении квалификации, оценка служащего по достижению КЦИ, оценка по методу ранжирования и/или 360 проводится без его участия в установленные пунктом 4 сроки.

При этом оценка служащих, находящихся в социальных отпусках, периоде временной нетрудоспособности за период работы с 1 июля 2021 года по 31 декабря 2022 года осуществляется в порядке установленным главой 6 настоящей Методики.»;

пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Результаты достижения КЦИ и результаты оценки по методу ранжирования являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, повышению, понижению в государственной должности либо увольнению.»;

пункт 11 изложить в следующей редакции: