Каков порядок оплаты дней нахождения в командировке в выходные и праздничные дни? (Д. Жорокпаева, 20 апреля 2022 г.)

Каков порядок оплаты дней нахождения в командировке в выходные и праздничные дни?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 20 апреля 2022 г.)

Работник отправляется в командировку с 8 мая по 14 мая 2022 г., на которую приходятся:

8 мая (выходной день, воскресенье) - будет в пути,

9 мая (праздничный день) - будет работать,

10 мая (выходной день) - будет работать,

11-13 мая - будет работать,

14 мая (выходной день, суббота) - будет в пути.

Положена ли во время нахождения в командировке оплата работнику в выходные и праздничные дни в полуторном размере за 4 выходных и праздничных дня работы/нахождения в пути во время командировки? Каков порядок оплаты дней нахождения в командировке в выходные и праздничные дни?

Какие необходимо оформить документы? Согласие работника? Как это отразится в табеле учета рабочего времени?

Может ли работник взять 4 отгула за указанные выходные и праздничные дни и ему необходимо выплатить только суточные?

На основании статьи 1 Трудового кодекса командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Согласно статье 127 Трудового кодекса на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;