Сотрудник с 01.06.2015 г. был переведен с неполного 4-х часового рабочего дня на полный 8-й часовой рабочий день, как рассчитать среднюю зарплату? (Е. Умай, 11 июня 2015 г.) (утратил силу)

Е. Умай, CAP, ДипИФР

профессиональный бухгалтер РК

СОТРУДНИК С 01.06.2015 Г. БЫЛ ПЕРЕВЕДЕН С НЕПОЛНОГО 4-Х ЧАСОВОГО РАБОЧЕГО ДНЯ НА ПОЛНЫЙ 8-Й ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНЮЮ ЗАРПЛАТУ?

Сотрудник с 01.06.2015 г. был переведен с неполного 4-х часового рабочего дня на полный 8-й часовой рабочий день. При неполном рабочем дне заработная плата сотрудника составляла 80 000 тенге, после перевода на полный рабочий день заработная плата увеличилась вдвое, то есть 160 000 тенге. Теперь данный сотрудник собирается брать отпуск с 8 по 19 июня 2015 г. Как исчислить среднюю зарплату? Правомерно ли, если средний заработок найти путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных часов и полученный средний часовой заработок умножить на количество часов, приходящихся на период отпуска? Этот вопрос возник, потому что если делить общий заработок в расчетном периоде на отработанные дни и полученную сумму умножить на рабочие дни, приходящиеся на период отпуска, сумма отпускных получится вдвое меньше. Также будет ли в этом случае применяться коэффициент повышения?

Нормативная база. Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее - Правила).

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;

Событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии с пунктом 15 премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.

Пунктом 14 Правил предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада работника. В этом случае исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.

При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Правилами.

При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

Коэффициент повышения также не применяется в случаях, когда увеличивается стаж работы по специальности/государственной службы работника, учитываемого при исчислении размера должностного оклада (к примеру, у работников бюджетной сферы - согласно утвержденной законодательством Республики Казахстан системе оплаты труда), при повышении работника/служащего в должности или повышении квалификационного разряда рабочего.

При росте заработной платы без увеличения должностного оклада коэффициент повышения не применяется.

Разъяснения специалиста, комментарии. В данном случае не произошло увеличение должностного оклада, произошло изменение продолжительности рабочего дня.

Будет правильным исчислить средний часовой заработок работника для оплаты событий, предусмотренных НПА (отпуск, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и т. п.).

Выводы. Для расчета средней заработной платы работнику следует рассчитать среднюю часовую ставку работника. Коэффициент повышения заработной платы в данном случае не применяется, так как фактического увеличения должностного оклада работника не произошло.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.