Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении вахтовиков
ТОО был заключен контракт с подрядчиком, по которому данным ТОО были наняты сотрудники на 2 месяца по вахтовому методу работы. Вахта у сотрудников закончилась 3 ноября 2017 года и с этой же даты сотрудники уволены. По Трудовому кодексу им полагается 4 дня компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. По мнению бухгалтера, следует оплачивать то количество дней компенсации за отпуск, которое приходилось бы на период их рабочей вахты согласно графику вахт, если бы они оставались в ТОО на работе. Но следующая вахта у них должна была бы быть 28 ноября 2017 года, получается, что в данном случае все 4 дня попадают в «отдыхающую вахту» и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении им не выплачивается?
Согласно статье 96 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Следует обратить внимание, что компенсационная выплата производится за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков), то есть в том числе и за неиспользованные им дни дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (дополнительных ежегодных трудовых отпусков), В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|