Обязана ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, предоставлять больничный лист при рождении второго ребенка? (Л. Кизина, 13 мая 2015 г.) (утратил силу) (утратил силу)

Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК,

бухгалтер-практик, (CAP), CIPA,

победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

ОБЯЗАНА ЛИ РАБОТНИЦА, НАХОДЯЩАЯСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ПРЕДОСТАВЛЯТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ПРИ РОЖДЕНИИ ВТОРОГО РЕБЕНКА?

Работница ушла в декретный отпуск с 1 ноября 2013 года. В мае 2015 года не выходя на работу с момента ухода в декретный отпуск, она снова пойдет в декретный отпуск. Правильно ли считает организация, что несмотря на то что больничный лист по декретному отпуску ей оплачиваться не будет, больничный лист она все-таки должна взять и предоставить организации для того чтобы предоставить отпуск по уходу за вторым ребенком? Или больничный лист не нужен, а для предоставления отпуска по уходу за вторым ребенком будет достаточно свидетельства о рождении второго ребенка? Для чего нужен больничный лист, если он все равно не будет оплачиваться?

Нормативная база. Единовременная социальная выплата по беременности и родам из Государственного фонда социального страхования назначается на случай потери дохода в связи с беременностью и родами женщине, работающей на основании трудового договора, за которую работодателем производилась уплата социальных отчислений в Фонд за последние 12 месяцев, до даты выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Право на назначение данной выплаты из Фонда возникает с даты отпуска по беременности и родам по месту работы, указанной в больничном листе, который выдается женщинам с 30 недель беременности и отмечается на оборотной стороне у работодателя с проставлением печати, а также Справки с места работы о доходах за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи больничного листа.

То есть если работница не работала последние 12 месяцев перед выдачей больничного листа, то ей не будет представлен отпуск по беременности и родам по месту работы, который оплачивается за счет средств Фонда.

От государства она получит пособие на рождение ребенка и ежемесячную социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года по уходу за ребенком до года, при соответствующем оформлении документов на данное пособие (документы сдаются в отделение Государственного центра по выплате пенсий по месту прописки). Размер социальной выплаты по уходу за ребенком до года определяется на основании фактически поступивших социальных отчислений в Фонд за последние 24 календарных месяца до даты рождения ребенка, не менее предусмотренной государством (гарантийный минимум).

Выводы. В любом случае женщина должна предупредить работодателя о своей беременности после достижение первым ребенком трех лет. В этой связи, согласно статье 195 Трудового кодекса РК за время отпуска без сохранения зарплаты по уходу за вторым ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы.

Если работница возьмет больничный лист и предоставить компании, компания сделает в нем отметку и на следующий рабочий день после окончания больничного листа она либо выходит на работу, либо пишет заявление без содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и прилагает к нему копию свидетельства о рождении ребенка.

Если работница не предоставляет больничный лист работодателю, то для сохранения места работы (не позднее окончания предыдущего заявления об уходе за первым ребенком до достижения им трехлетнего возраста) она имеет право предоставить заявление по уходу за вторым ребенком до достижения им 3 лет и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка (дата окончания отпуска берется из расчета даты рождения ребенка). Больничный лист в данном случае для работодателя не играет, по моему мнению, никакой роли, так как по нему он ни чего не оплачивает.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.