Как оформляется трудовой отпуск с последующим увольнением? (Г. Жуманова, 26 мая 2016 г.)

Г. Жуманова, консультант по юридическим вопросам

КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ?

Работник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, компании необходимо, чтобы он отработал месяц после заявления. Как-то можно на него повлиять, чтобы он отработал, т. к. компании необходимо время, чтобы найти ему замену?

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Согласно пункту 3 статьи 56 Трудового кодекса работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.

Трудовым кодексом установлено, что работник обязан письменно уведомить работодателя о расторжении договора не менее чем за 1 месяц, если трудовым договором не предусмотрен более длительный срок. Трудовым законодательством РК не установлено запретов относительно письменного обращения работника к работодателю о предоставлении трудового отпуска с последующим расторжением трудового договора по инициативе работника.