Можно ли перевести сотрудника, получившего инвалидность, на удаленный режим работы на иную должность? (Д. Жорокпаева, 18 июля 2023 г.)

Можно ли перевести сотрудника, получившего инвалидность, на удаленный режим работы на иную должность?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 18 июля 2023 г.)

Сотрудник ТОО, занимающий должность энергетика получил 2 группу инвалидности – 79 % утраты общей трудоспособности.

Имеет ли право работодатель перевести данного сотрудника на удаленный режим работы на должность консультанта?

Согласно статье 26 Трудового кодекса не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

Статьей 69 Трудового договора предусмотрено, что работникам с инвалидностью первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.