Что предпринять работодателю, если работник вышел на больничный во время отпуска? (Д. Жорокпаева, 16 июля 2025 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Что предпринять работодателю, если работник вышел на больничный во время отпуска?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 16 июля 2025 г.)

Работник, находясь в очередном трудовом отпуске июнь-июль, вышел на больничный в июне, почти в начале отпуска.

В данный момент у него открыт больничный лист, и, судя по всему, будет на больничном еще долгое время, так как ему сделали сложную операцию.

Перед уходом в отпуск работнику были перечислены отпускные.

Что должен предпринять работодатель в данной ситуации?

Обязан ли работодатель начислять работнику больничные выплаты за июнь, июль, если больничный лист еще не закрыт и не предоставлен оригинал, а только фото?

Можно ли сразу после окончания больничного продлить нахождение работника в отпуске на те дни, которые пришлись на дни отпуска во время болезни?

Согласно статье 94 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в временной нетрудоспособности. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 94 Трудового кодекса, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

То есть у работника удерживаются отпускные и оплачивается больничный лист.