При пятидневном режиме работы может ли сотрудник работать по 12 часов в день? (Д. Жорокпаева, 19 июня 2023 г.)

При пятидневном режиме работы может ли сотрудник работать по 12 часов в день?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 19 июня 2023 г.)

Может ли оператор ПК работать на 1,5 ставки по 12 часов в день при пятидневном графике работы?

Будет ли это считаться сверхурочной работой?

Согласно статье 1 Трудового кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно нормам Трудового кодекса ограничений и запретов на заключение трудового договора о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым уже работник состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями, нет.

На основании статьи 26 Трудового кодекса не допускается заключение трудового договора на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).