Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 февраля 2018 года на вопрос от 9 февраля 2018 года № 484350 (dialog.egov.kz) «При работе в выходные и праздничные предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от оплаты рабочего времени, приходящегося на выходной день в одинарном размере»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 февраля 2018 года на вопрос от 9 февраля 2018 года № 484350 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Уважаемая Тамара Касымовна!

В нашей компании числятся работники, работающие по графику сменности (графику вахт), при определении размера оплаты труда которых за выходные дни возникают вопросы применения нижеизложенных норм Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТКРК).

В соответствии с пунктом 5 статьи 84 «Выходные дни» ТКРК первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество (далее - Религиозные даты) являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт). При этом в редакции данной нормы отсутствует текст «праздничные».

Кроме того, согласно действующего законодательства Республики Казахстан Религиозные даты также не являются праздничными.

Согласно пункта 2 статьи 85 «Работа в выходные и праздничные дни» ТКРК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса, согласно которому оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

При этом в редакции данных норм отсутствует текст «независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт)».

Учитывая вышеизложенное, поскольку в редакции статьи 84 ТКРК отсутствуют ссылки на статью 85 и статью 109 ТКРК, а также в тексте, которых между словами «выходные» и «праздничные» отсутствует слово «или», просим Вас разъяснить следующее:

1. Следует ли при определении размера оплаты труда работников, работающих по графику сменности (графику вахт), за работу в Религиозные даты применять статью 109 ТРК.